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台北2026年2月7日-- 跟着宇宙金融保障环境的握续演进，以及信息日益透明、猝然者风险意志束缚擢升的趋势下，专科化缱绻俨然成为宇宙金融保障从业东说念主员已毕永续发展的要津课题。
保障行销集团于1998年创设外洋龙奖IDA，将「典范、完好、尊贵」从业理念奉为圭臬，别离诞生「突出业务奖」与「优秀控制奖」，透过严谨的奖项注册审核与遍及的受奖庆典，表扬谢宇宙金融保障范围中发扬独特的从业东说念主员，进而促进金融保障机构的专科缱绻与行业发展。历经27年来的深耕，外洋龙奖IDA已赢得来自17个国度与地区、跨越250家金融保障机构的高度怜爱与细目，大众累计已有逾18万1,000名IDA会员，是宇宙金融保障业的标杆与典范。
外洋龙奖IDA 荣誉体系建构出了了而完整的发展旅途，透过「业务销售体系」与「组织发展体系」，饱读吹 IDA 会员握续设定更高缱绻，系统性地带动个东说念主或团队的成长，同期更纳入「坚握的体系」，让独特不啻于单一年度的发扬，而是永久专科积蓄与坚握独特的具体见证。
数据知悉独特，荣誉开动成长
2024年，外洋龙奖IDA践诺委员会于香港进行「首届外洋龙奖IDA会员公司大众排行数据公告」；2025年，为深化数据价值的专科行使，更成立「外洋龙奖 IDA 数据分析各人委员会」，邀任宇宙金融保障业内具丰富明察与趋势宗旨、专科性与公信力者担任各人委员会委员，透过IDA积蓄逾 27 年的丰富数据基础，梳理出多项极具料想与价值的数据分析，成为宇宙各金融保障机构及业务团队缱绻的指引与参考。
张开剩余63%2025外洋龙奖IDA 大众会员公司会员数排行
外洋龙奖IDA以36件与FYC动作注册审核法度，数据分解，金融保障机构若领有较高比例的外洋龙奖IDA会员，不仅能灵验强化专科实力，更能为举座缱绻注入永久且隆重的成长动能；再久了分析IDA会员各项数据发现，2025年每 2.3 位 IDA 会员中即有 1 位是3 届以上的IDA会员。其中，3 届以上的 IDA 会员，其绩效产能明显高于IDA会员举座平均；集中12年或累计15次获奖的IDA毕生会员，其绩效产能与举座IDA会员比较，成长更是明显。这充分反应出，永久以宇宙级法度IDA动作缱绻的保障从业东说念主员，将成为所属团队与金融保障机构中不行或缺的中枢主干涉要津撑握力量。
IDA优秀控制奖则以一个控制培养的IDA会员动作注册要求，彰显出该位控制独特的引导能力。金融保障机构领有相对多的IDA优秀控制奖会员数，代表着该家金融保障机构的组织发展根基结识，具备相对优秀与隆重的业务动能及握续力。
荣誉开动×讲授赋能，建立独特保障东说念主生
保障行销集团以「荣誉」与「讲授」2大推动中枢，将积蓄43年来的丰富资源建置保障缱绻生态系，协助保障从业东说念主员在追求荣誉的历程中，透过永久学习、专科擢升，提高绩效产能并深耕客户市集，握续彰显保障的价值与料想。
当今恰恰 2026 年外洋龙奖 IDA 注册苦求期，本年外洋龙奖IDA践诺委员会荒谬为IDA会员系统性地建构一套在业务鼓动、客户缱绻与品牌形塑等层面创造正向效益的支握机制，每一个身手齐在协助 IDA 会员将专科实力滚动为永久信任与品牌影响力，已毕保障作事的永续缱绻与隆重成长。
关于奋斗永久深耕寿险作事的保障菁英而言，以外洋荣誉记载个东说念主建立，早已不仅是一项里程碑，更是专科实力与自我独特的具体讲授。在大众专科化趋势鼓动的配景下，追求宇宙级的法度外洋龙奖IDA，能为宇宙金融保障从业东说念主员在专科认同与作事永久发展上，建构一条了了、可履行且可握续的成长说念路。
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